○朝来市立学校教職員安全衛生管理規程

平成17年4月1日

教育委員会規程第4号

目次

第1章 総則(第1条―第4条)

第2章 安全衛生管理体制(第5条―第16条)

第3章 健康の保持増進のための措置(第17条―第26条)

第4章 快適な職場環境の形成のための措置(第27条)

第5章 雑則(第28条―第30条)

附則

第1章 総則

(趣旨)

第1条 この規程は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)、学校保健安全法(昭和33年法律第56号)、労働安全衛生法施行令(昭和47年政令第318号)及びこれらに基づく関係省令に定めるもののほか、教職員の安全及び健康の確保並びに快適な職場環境の形成について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条 この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1) 学校 朝来市立の小学校及び中学校をいう。

(2) 教職員 学校に常時勤務する職員をいう。

(校長等の責務)

第3条 校長は、この規程並びに法、学校保健安全法、労働安全衛生法施行令及びこれらに基づく関係省令(以下「規程等」という。)の趣旨に従い、教職員の安全及び健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進するよう努めなければならない。

第4条 教職員は、次章の規定により置かれた総括安全衛生管理者等が、規程等の規定に基づいて講ずる安全及び健康の確保のための措置に協力するよう努めなければならない。

第2章 安全衛生管理体制

(総括安全衛生管理者)

第5条 安全衛生管理者を指揮し、その業務を統括させるため、総括安全衛生管理者を置く。

2 前項の総括安全衛生管理者は、教育部長の職にある者をもって充てる。

(安全衛生管理者)

第6条 学校に安全衛生管理者を置く。

2 前項の安全衛生管理者は、校長の職にある者をもって充てる。

3 安全衛生管理者は、次に掲げる事項を行うものとする。

(1) 教職員の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること。

(2) 教職員の安全又は衛生のための教育の実施に関すること。

(3) 教職員の健康の保持増進のための措置に関すること。

(4) 公務上の災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。

(5) 快適な職場環境を形成するための措置に関すること。

(6) 前各号に掲げるもののほか、教職員の安全及び健康の確保に必要な措置に関すること。

(衛生推進者)

第7条 法第12条の2の規定に基づき衛生推進者を置かなければならない学校の安全衛生管理者は、当該学校に所属する教頭をもって、衛生推進者に選任するものとする。

2 前項の衛生推進者は、安全衛生管理者の指揮を受け、前条第3項各号に掲げる事項のうち、衛生に関する技術的事項を管理するものとする。

(安全衛生委員会の設置)

第8条 次に掲げる事項を調査審議し、校長に意見を述べるため、学校に安全衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(1) 教職員の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。

(2) 教職員の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること。

(3) 公務上の災害の原因及び再発防止対策で、安全及び衛生に係るものに関すること。

(4) 快適な職場環境の形成のための基本となるべき対策に関すること。

(5) 前各号に掲げるもののほか、教職員の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項

(委員会の組織)

第9条 委員会は、次に掲げる委員をもって構成する。

(1) 安全衛生管理者

(2) 衛生推進者

(3) 安全及び衛生に関し、経験を有する者のうちから安全衛生管理者が指名した者

2 前項第3号に掲げる委員の定数は、6人以内とする。

3 前項に掲げる委員のうち半数は、教職員の過半数で組織する地方公務員法(昭和25年法律第261号)第52条の規定による職員団体があるときはその職員団体の、教職員の過半数で組織する職員団体がないときは教職員の過半数の推薦に基づき、その代表者を安全衛生管理者が指名しなければならない。

4 委員の任期は、1年とする。ただし、補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。

5 委員は、再任されることができる。

6 安全衛生管理者は、委員会を組織したときは、速やかに、安全衛生委員会設置報告書(別記様式)を総括安全衛生管理者に提出しなければならない。

(委員会の議長)

第10条 委員会に議長を置く。

2 議長は、安全衛生管理者である委員をもって充てる。

3 議長は、会務を総理する。

4 議長に事故があるとき、又は議長が欠けたときは、あらかじめ議長が指名する委員が、その服務を代理する。

(委員会の会議)

第11条 委員会は、議長が招集する。ただし、議長は、3分の1以上の委員から請求があるときは、委員会を招集しなければならない。

2 委員会は、委員の過半数が出席しなければ会議を開くことができない。

3 委員会は、毎年3回以上開催するようにしなければならない。

(委員会の運営)

第12条 第8条から前条までに定めるもののほか、委員会の運営に必要な事項は、議長が定める。

(朝来市立学校衛生協議会の設置)

第13条 次に掲げる事項を調査審議し、教育長に意見を述べるため、朝来市立学校安全衛生協議会(以下「協議会」という。)を置く。

(1) 教職員の危険又は健康障害の防止に関する基本的な事項

(2) 教職員の健康の保持増進に関する基本的な事項

(3) 定期健康診断等統一的な措置を必要とする事項

(4) 快適な職場環境の形成に関する基本的な事項

(協議会の組織)

第14条 協議会は、次に掲げる委員をもって構成する。

(1) 総括安全衛生管理者

(2) 学校教育課長の職にある者

(3) 安全衛生管理者

(4) 教職員で健康管理に関して経験を有する者のうちから教育長が指名した者 4人

(協議会の庶務)

第15条 協議会の庶務は、学校教育課において行う。

(準用)

第16条 第9条第4項及び第5項並びに第10条から第12条までの規定は、協議会について準用する。この場合において、「安全衛生管理者」とあるのは、「総括安全衛生管理者」と読み替えるものとする。

第3章 健康の保持増進のための措置

(健康診断の実施)

第17条 総括安全衛生管理者は、安全衛生管理者を指揮し、別に定めるところにより教職員の健康診断を実施しなければならない。

2 安全衛生管理者は、健康管理上必要があると認めた場合は、総括安全衛生管理者の意見を聴いて臨時に教職員の健康診断を行うものとする。

第18条 教職員は、指定された日時及び場所において健康診断を受けなければならない。ただし、やむを得ない理由により指定された日時に健康診断を受けることができないときは、安全衛生管理者にその旨を連絡し、日時及び場所の変更等についての必要な指示を受けなければならない。

(健康診断票の作成及び保管)

第19条 安全衛生管理者は、その所属する教職員の健康診断票等を作成し、当該教職員の在職中及び退職後5年間これを保管しなければならない。

2 安全衛生管理者は、教職員が転任等により他の学校等に属することとなったときは、その者に係る健康診断票等を転出先の安全衛生管理者に送付しなければならない。

(指導区分の決定)

第20条 安全衛生管理者は、健康診断の結果を健康診断を行った医療機関等と相談の上、総合判定し別表に掲げる指導区分(以下「指導区分」という。)を決定しなければならない。

2 安全衛生管理者は、前項の規定に基づき指導区分の決定後、当該教職員に通知しなければならない。

(療養等の指示)

第21条 安全衛生管理者は、前条第1項の規定に基づく決定をしたときは、その決定に従い、健康保持のために必要があると認めた者について、指導区分により、当該教職員に必要な措置を行わなければならない。

(指導区分の変更)

第22条 教職員は、指導区分の変更を受けようとするときは、医師の診断書を添えて、その旨を安全衛生管理者に申し出なければならない。

2 安全衛生管理者は、前項の規定により申出を受けたときは、診断を行った医師等に相談の上、指導区分に従い、当該教職員に必要な措置を行わなければならない。

(保健指導)

第23条 安全衛生管理者は、健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める教職員に対し、保健指導を行うように努めなければならない。

(病気休暇の申出)

第24条 教職員は、負傷又は疾病(公務上のものを除く。)のため病気休暇の申出をしようとするときは、医師の診断書を添えて、その旨を安全衛生管理者に申し出なければならない。ただし、結核性疾患及び精神障害以外の負傷又は疾病によるもので病気休暇の申出をしようとする期間が6日以下の場合には、診断書の提出は、必要としない。

2 病気休暇の申出による指導区分の決定及び変更については、別に定めるところによる。

3 安全衛生管理者は、第1項の規定に基づき診断書を受理した場合において、当該教職員の疾病が結核性疾患又は精神障害によるものであると認められるときは、兵庫県教育委員会が設置する健康管理審査会に朝来市教育委員会を経由して諮らなければならない。

(休職、休職更新及び復職の手続等)

第25条 休職、休職更新及び復職(以下「休職等」という。)の手続等については、病気休暇取扱要領(平成7年4月1日教総第37号、教教第94号「病気休暇取扱要領について(通知)」)による。

(健康教育等)

第26条 総括安全衛生管理者は、教職員に対する健康教育及び健康相談その他教職員の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めるものとする。

第4章 快適な職場環境の形成のための措置

(総括安全衛生管理者の講ずる措置)

第27条 総括安全衛生管理者は、学校における安全衛生の水準の向上を図るため、次に掲げる措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するよう努めなければならない。

(1) 職場環境を快適な状態に維持管理するための措置

(2) 教職員の従事する作業について、その方法を改善するための措置

(3) 作業に従事することによる教職員の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備

(4) 前3号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置

第5章 雑則

(報告)

第28条 総括安全衛生管理者は、安全衛生管理者に対して、教職員の安全及び健康に関して必要な報告を求めることができる。

(秘密の保持)

第29条 この規程の規定により、事務に従事した者は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。

(委任)

第30条 この規程に定めるもののほか、教職員の健康管理に関し必要な事項は、別に定める。

附 則

この規程は、平成17年4月1日から施行する。

附 則(平成22年教育委員会規程第1号)

この規程は、平成22年1月20日から施行し、平成21年4月1日から適用する。

附 則(平成23年教育委員会規程第4号)

この規程は、平成23年4月11日から施行し、平成23年4月1日から適用する。

附 則(平成30年教育委員会規程第2号)

この規程は、平成30年4月1日から施行する。

別表(第20条関係)

1 勤務面からの指導区分

指導区分

内容

措置

A 要休業

勤務を休む必要があるもの

休暇又は休職等の方法で療養のため必要な期間勤務させない。

B 要軽業

勤務に制限を加える必要があるもの

勤務場所又は職務の変更、休暇による勤務時間の短縮等の方法で勤務を軽減し、かつ、深夜勤務(午後10時から翌日午前5時までの間における勤務をいう。以下同じ。)、超過勤務(正規に勤務時間以外の時間における勤務で、深夜勤務以外のものをいう。以下同じ。)、休日勤務及び宿日直勤務をさせない。

C 要注意

勤務をほぼ正常に行ってよいもの

超過勤務、休日勤務及び宿日直勤務をさせないか又はこれらの勤務を制限する。

D 健康

平常勤務でよいもの

なし

2 医療面からの指導区分

指導区分

内容

措置

1 要医療

医師による直接の医療行為を必要とするもの

必要な医療を受けるよう指示する。

2 要観察

医師による直接の医療行為は必要としないが定期的に医師の観察指導を受ける必要のあるもの

発病、再発防止のための必要な検査等を受けるよう指示する。

3 健康

医師による直接、間接の医療行為を必要としないもの

なし

画像

朝来市立学校教職員安全衛生管理規程

平成17年4月1日 教育委員会規程第4号

(平成30年4月1日施行)

体系情報
第7編 教育・文化/第2章 学校教育/第1節
沿革情報
平成17年4月1日 教育委員会規程第4号
平成22年1月20日 教育委員会規程第1号
平成23年4月11日 教育委員会規程第4号
平成30年3月30日 教育委員会規程第2号