朝来市人材育成・確保基本方針

ページID：0025766 更新日：2026年4月1日更新印刷ページ表示

朝来市人材育成・確保基本方針について

近年、少子高齢化や生産年齢人口の減少が加速する中、働き方に対する価値観の多様化、大規模災害や感染症等の新たなリスクの顕在化、デジタル化の進展など、社会情勢はかつてない速さで変化しています。若年労働力が不足し、経営資源が制約される中で、複雑化・多様化する行政課題に的確に対応するためには、職員の「育成」だけでなく「確保」の重要性がこれまで以上に高まっています。

こうした状況を踏まえ、総務省は平成９年に示した「地方自治・新時代における人材育成基本方針策定指針」を、令和５年12月に全面的に改正しました。新たな指針「人材育成・確保基本方針策定指針」では、従来の「人材育成」に加え、戦略的な「人材確保」や「職場環境の整備」を総合的に進めるべきことが示されています。

本市においても、こうした時代の変化に迅速かつ的確に対応し、持続可能な組織体制を維持するため、「人材育成」だけでなく、「人材確保」のあり方についても考え方を示すこととしました。これに伴い、名称を「朝来市人材育成・確保基本方針」へと改定します。

今後は、本方針に基づき、各種施策の具体化を進め、職員の意識改革及び意欲と能力の向上、多様な人材の確保、職場環境の整備に取り組むとともに、組織の活性化を図り、住民サービスの向上に努めていきます。