朝来市会計年度任用職員【育休代替（助産師・保健師）】を募集します

朝来市では、【募集要項】令和7年度採用朝来市会計年度任用職員『休職代替（助産師・保健師）』 [PDFファイル／527KB]に掲載している職種について会計年度任用職員の募集を行いますので、ご希望の方は応募ください。
任用期間は、全ての職種について採用の日から令和７年３月31日までの１年間となりますが、事務補助員及び地籍調査補助員を除く職種については、勤務実績等に基づく能力の実証により再度の任用を行う場合があります。

募集職種・募集人数

　▼月額報酬

• 助産師又は保健師　1人　　※育休代替職員

会計年度任用職員について

会計年度任用職員とは、地方公務員法が適用される一般職の地方公務員です。

• 1回の任用期間が会計年度内（4月1日から翌年3月31日）である。
• 競争試験または選考により採用される。
• 地方公務員法の服務に関する規定（職務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、職務に専念する義務、政治的行為の制限、争議行為等の禁止、営利企業への従事等の制限（フルタイム会計年度任用職員のみ対象））が適用される。
• 常勤職員と同様に、免職、休職などの分限処分の対象となる。

育児休業等代替会計年度任用職員について

• 育児休業等代替会計年度任用職員は、主に産前・産後休暇、育児休業等（以下単に「育児休業等」といいます。）を取得する職員の代替として任用する会計年度任用職員です。
• 育児休業等を取得する職員の代替となるため、任用の期間は、基本的に職員の育児休業等の期間となり、令和７年度における任用期間は、最長で令和８年3月31日までとなります。
• 職員の産前・産後休暇、育児休業の期間は概ね1年以上3年未満となりますが、任用は、産前・産後休暇、育児休業に応じたものとなり、その期間は、任用期間中においても変更となる場合があります。
• 同一年度中に産前・産後休暇の期間が終了し、その職員が引き続き育児休業に入る場合には、人事評価等の能力の実証を踏まえた上で、その年度内における任用期間を更新する場合があります。
• その職員の育児休業等の期間が複数年度にまたがる場合には、人事評価等の能力の実証を踏まえた上で、次の年度において再度の任用を行う場合があります。
• 職員の取得する育児休業等の期間が変更となった場合、任用期間が短縮又は延長となることをあらかじめご了承ください。この場合には事前に短縮又は延長となる旨をご連絡いたします。

応募資格

年齢

 不問

欠格要件

地方公務員法第16条（欠格条項）のいずれかに該当する人は応募できません。
▼地方公務員法第16条（抜粋）

• 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの者
• 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、またはこれに加入した者

受付期間

随時

試験日時

随時

※受付後に総務課から日程調整の電話連絡をします

試験内容

個人面接試験

申込方法

【インターネット】・【郵送】・【持参】のいずれかです。詳細は、募集要項からご確認をお願いします。

ダウンロード（募集要項・募集職種・受験申込書）

▼募集要項

【募集要項】令和7年度採用朝来市会計年度任用職員『休職代替（助産師・保健師）』 [PDFファイル／527KB]

▼募集職種

【募集職種】令和7年度採用朝来市会計年度任用職員『休職代替（助産師・保健師）』 [PDFファイル／500KB]

▼受験申込書

【受験申込書】令和7年度採用　朝来市会計年度任用職員採用試験『休職代替』 [Excelファイル／50KB]

【受験申込書】令和7年度採用　朝来市会計年度任用職員採用試験『休職代替』 [PDFファイル／214KB]

【受験申込書・記入例】令和7年度採用　朝来市会計年度任用職員『休職代替』採用試験 [PDFファイル／246KB]